Carlos Córdoba destacó el aumento municipal en Ushuaia y reclamó que la recomposición salarial llegue a todos los estatales
El dirigente de ATE Ushuaia valoró el acuerdo alcanzado con el Municipio de Ushuaia por su impacto directo sobre el salario básico y su alcance para todos los trabajadores, aunque admitió que el porcentaje acumulado del 8,3% “no alcanza”. En paralelo, confirmó que continúa la negociación con el Gobierno provincial y advirtió sobre posibles recortes en el presupuesto.
La discusión salarial de los trabajadores estatales de Tierra del Fuego continúa abierta y tiene escenarios diferentes según el ámbito de negociación. Mientras en Ushuaia los trabajadores municipales lograron un incremento acumulado que ronda el 8,3%, en la administración pública provincial todavía no hay acuerdo y las conversaciones continúan en mesas técnicas.
Así lo explicó Carlos Córdoba, dirigente de ATE Ushuaia, durante una entrevista con Radio del Pueblo de Río Grande, donde destacó las características del acuerdo alcanzado con el Municipio y marcó las diferencias con la situación de los trabajadores provinciales.
Para el dirigente, uno de los principales aspectos positivos del incremento municipal es que el aumento impacta directamente sobre el salario básico y alcanza a la totalidad de los trabajadores, sin distinciones entre modalidades de contratación.
“Todo va al básico y corresponde a todos los compañeros. No discriminamos ni uno ni otro”, remarcó Córdoba.
El dirigente reconoció que el porcentaje acordado está lejos de resolver por completo la situación salarial de los trabajadores. Sin embargo, sostuvo que el mecanismo utilizado representa un avance porque la recomposición repercute sobre todos los sectores y no queda limitada a determinados grupos.
Un aumento que también alcanza a jubilados y contratados
Córdoba detalló que el incremento beneficia tanto a los trabajadores activos como a los jubilados y alcanza a empleados que se desempeñan bajo diferentes modalidades.
Entre ellos mencionó a quienes trabajan mediante horas reloj, contratos administrativos y pasantías.
La característica que el dirigente destacó especialmente es que la recomposición se incorpora al básico, lo que permite que el incremento tenga incidencia sobre otros componentes salariales y no quede reducido a una suma aislada.
“Todo va al básico”, insistió, al considerar que esa condición constituye uno de los aspectos centrales del acuerdo.
Sin embargo, Córdoba evitó presentar el aumento como una solución definitiva. Por el contrario, admitió que el porcentaje obtenido “no alcanza” frente a las necesidades de los trabajadores y al deterioro del poder adquisitivo.
La negociación provincial sigue abierta
El escenario es diferente para quienes dependen de la administración pública provincial.
Córdoba confirmó que todavía no se alcanzó un acuerdo con el Gobierno de Tierra del Fuego y que las negociaciones continúan a través de mesas técnicas.
Uno de los principales objetivos planteados por ATE es conseguir una recomposición que tenga carácter retroactivo y que alcance a todos los trabajadores comprendidos dentro del denominado escalafón seco.
“Estamos discutiendo y peleando para que definitivamente llegue para todo el mundo”, afirmó.
El dirigente señaló además que tenía previsto participar de una nueva instancia de negociación con representantes del Ejecutivo provincial, en un intento por avanzar sobre una propuesta que permita cerrar el conflicto salarial.
La discusión, de acuerdo con sus declaraciones, no pasa solamente por conseguir un porcentaje de aumento, sino por garantizar que la recomposición tenga un alcance general y que ningún sector de los trabajadores quede afuera.
La mirada sindical sobre el presupuesto
La conversación también giró hacia otro tema que comienza a ganar peso en la agenda política provincial: el proyecto de Presupuesto presentado en la Legislatura.
Córdoba reconoció que todavía no había podido analizar personalmente el texto completo, aunque aseguró haber recibido comentarios de otros trabajadores y representantes gremiales sobre posibles recortes que podrían afectar al sector estatal.
En ese contexto, puso especial énfasis en la vigencia del convenio colectivo de trabajo de los empleados estatales.
“Tenemos convenio colectivo de trabajo. Gracias a Dios tenemos homologación del convenio colectivo de trabajo”, afirmó.
Para el dirigente, ese marco laboral debe ser considerado por los legisladores a la hora de analizar modificaciones presupuestarias y cualquier medida que pueda tener impacto sobre las condiciones laborales y salariales de los empleados públicos.
La advertencia frente a posibles cambios laborales
Consultado sobre la posibilidad de que el proyecto presupuestario incluya disposiciones relacionadas con una eventual reforma laboral, Córdoba fue cauto.
Explicó que todavía no había podido leer el proyecto en profundidad y que tenía previsto analizarlo detalladamente una vez que pudiera acceder al documento completo e imprimirlo.
Pero dejó planteada una advertencia: cualquier decisión que implique un perjuicio para los trabajadores podría generar una respuesta gremial.
De esta manera, mientras el acuerdo salarial municipal de Ushuaia comienza a marcar un antecedente dentro de la discusión estatal fueguina, la negociación con la Provincia continúa abierta.
Para ATE, el desafío ahora pasa por trasladar esa recomposición al conjunto de los trabajadores provinciales, garantizar que impacte efectivamente sobre los salarios y, al mismo tiempo, preservar los derechos establecidos en el convenio colectivo.
La discusión salarial, lejos de estar cerrada, vuelve así a quedar atada a otra discusión de fondo: qué lugar ocuparán los trabajadores estatales dentro de las prioridades del presupuesto provincial y cuánto margen tendrá el Gobierno para ajustar sus cuentas sin trasladar el costo a los empleados públicos.