Dictan conciliación obligatoria en el conflicto de Aires del Sur y crece la incertidumbre laboral
Más de 140 trabajadores reclaman salarios adeudados y garantías de continuidad tras el traspaso de la empresa. El Ministerio de Trabajo provincial intervino por 15 días y convocó a una audiencia clave para destrabar el conflicto.
Río Grande: El conflicto en la planta electrónica Aires del Sur sumó este lunes 23 de febrero un nuevo capítulo. El Ministerio de Trabajo provincial dictó la conciliación obligatoria por el término de 15 días, en un intento por encauzar una disputa que combina salarios impagos, cambio de conducción empresaria y un horizonte laboral incierto para más de 140 trabajadores.
La medida oficial llegó luego de que los empleados decidieran permanecer dentro de la planta como forma de presión ante la falta de pago de los haberes correspondientes a enero —más un suplemento comprometido— y la ausencia de definiciones claras sobre la continuidad de la firma tras su traspaso.
Aires del Sur atraviesa un proceso concursal, una condición que agrava la preocupación del personal: en caso de despidos, los trabajadores podrían aspirar apenas al 50% de la indemnización. Pero incluso ese escenario, advierten, no ofrece garantías concretas de cobro.
Uno de los delegados describió la propuesta acercada por la nueva gerencia: “Plantearon destrabar 4.000 equipos que están retenidos en Buenos Aires, ingresarlos a la provincia, producirlos y venderlos para, recién entonces, pagar lo adeudado”. La iniciativa, sin plazos precisos ni certezas financieras, fue recibida con desconfianza por parte de los operarios.
Durante la mañana del lunes, antes de conocerse la conciliación obligatoria, los trabajadores habían resuelto ocupar el predio industrial. Tras el anuncio oficial, desocuparon las instalaciones en cumplimiento de la disposición, aunque instalaron una carpa en el exterior y mantienen una vigilia permanente, atentos a cada movimiento de la negociación.
La primera audiencia conciliatoria se realizará este martes en la sede del Ministerio de Trabajo provincial. Allí se sentarán frente a frente representantes de la empresa y de los trabajadores, bajo la mediación estatal.
El plazo de 15 días abre una ventana de negociación, pero también marca un límite: si no hay acuerdo, el conflicto podría profundizarse en un contexto económico delicado y con una empresa cuyo futuro todavía está en discusión. Para las familias que dependen de la planta, la audiencia de este martes no será un trámite más, sino una instancia decisiva entre la incertidumbre y la posibilidad de empezar a destrabar el conflicto.
