Nuevo aumento salarial del 5% para los trabajadores municipales
La recomposición, acordada con los gremios en el marco de la mesa de negociación salarial, se aplicará sobre el salario básico desde el 1° de julio. Con este incremento, la actualización acumulada durante el primer semestre de 2026 alcanza el 15% y eleva el piso salarial a 1.250.000 pesos para los agentes con título secundario.
Río Grande.- Las organizaciones sindicales que representan a los trabajadores municipales alcanzaron un nuevo acuerdo salarial con el ejecutivo municipal, el incremento contempla un 5% sobre el salario básico, remunerativo y bonificable, con vigencia a partir del 1° de julio.
La medida fue anunciada desde el municipio local luego de una reunión mantenida con representantes de ATE, UPCN, ASOEM y ATSA, en el marco de la mesa de diálogo salarial que desarrollan las partes.
Con esta nueva actualización, la recomposición salarial acumulada durante el primer semestre de 2026 alcanza el 15%, una cifra que, según destacaron desde el Municipio, busca acompañar la evolución de la inflación y contribuir al sostenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores en un contexto económico complejo.
Nuevos pisos salariales
El acuerdo establece además una actualización de los pisos salariales para el personal municipal. A partir de este incremento, los agentes que acrediten título secundario percibirán un salario mínimo de 1.250.000 pesos, mientras que el piso para quienes no cuentan con esa certificación será de 1.150.000 pesos.
La mejora salarial también alcanzará a las becas municipales y tendrá impacto directo en los haberes de los jubilados municipales, al tratarse de un incremento aplicado sobre el salario básico remunerativo y bonificable.
Diálogo con los gremios
Desde el Ejecutivo municipal señalaron que el entendimiento alcanzado con las organizaciones sindicales refleja la continuidad del diálogo institucional y el compromiso de mantener abiertas las instancias de negociación para atender la evolución de la situación económica.
Asimismo, indicaron que la posibilidad de avanzar con una nueva recomposición salarial responde a una planificación financiera que permitió destinar recursos a la mejora de los ingresos de los trabajadores sin comprometer la prestación de los servicios esenciales que brinda el Municipio.
En ese sentido, remarcaron que el objetivo de la política salarial es sostener el poder adquisitivo de los empleados municipales frente al escenario económico actual, caracterizado por la inflación, la pérdida de ingresos y la retracción de la actividad económica.