Tras más de dos décadas de actividad, cierra una histórica fábrica de acero y deja a 50 trabajadores sin empleo

España: Las máquinas dejaron de funcionar, las líneas de producción se apagaron y un silencio inusual comenzó a ocupar los galpones donde durante años resonó el trabajo cotidiano de decenas de operarios. Así terminó la historia de Steelgran Componentes S.A., una de las firmas más representativas del sector metalúrgico de Granada, que cerró definitivamente sus puertas después de más de veinte años de actividad.

La decisión dejó sin empleo a cerca de 50 trabajadores y puso fin a una trayectoria industrial que durante décadas formó parte del entramado económico de la provincia. Para muchos de los empleados afectados, el cierre representa mucho más que la pérdida de un puesto de trabajo: significa el final de una etapa de vida construida alrededor de una empresa que les brindó estabilidad y desarrollo profesional durante años.

Ubicada en el municipio de Pulianas, la planta fue un importante centro de producción especializado en la transformación de acero inoxidable y la fabricación de componentes metálicos, especialmente campanas extractoras para cocinas. Su actividad generó empleo directo e indirecto y se convirtió en un engranaje clave para numerosas familias granadinas.

La historia de Steelgran estuvo estrechamente ligada al legado industrial de Portinox, una compañía que durante décadas fue uno de los grandes referentes manufactureros de Andalucía. Aunque la sociedad fue constituida formalmente en septiembre de 2005, heredó buena parte de la experiencia, la infraestructura y el conocimiento técnico acumulados por aquella histórica firma.

Gracias a una plantilla altamente especializada y a una estructura productiva consolidada, la empresa logró posicionarse como una referencia en el sector de transformación de acero inoxidable. Durante años, sus instalaciones fueron consideradas entre las más importantes de la industria metalúrgica del sur de España.

Sin embargo, detrás del cierre definitivo existió un proceso de deterioro que se fue profundizando con el paso de los meses. Según fuentes vinculadas a la compañía, la producción comenzó a reducirse progresivamente hasta detenerse por completo hacia finales de 2025. La incertidumbre se instaló entonces entre los trabajadores, que observaban cómo la actividad disminuía mientras crecían los rumores sobre el futuro de la planta.

La clausura definitiva llegó en marzo de 2026 y estuvo vinculada a una compleja reestructuración empresarial iniciada tras la venta de activos relacionados con el grupo Teka a inversores chinos en 2024. Posteriormente, parte de la producción fue trasladada a Portugal, una decisión que para muchos empleados terminó siendo determinante para la desaparición de la actividad industrial en Pulianas.

El caso refleja una problemática que se repite en distintos puntos de Europa: la deslocalización de la producción hacia regiones con menores costos operativos. Aunque estas estrategias pueden mejorar la competitividad empresarial, suelen dejar profundas consecuencias económicas y sociales en las comunidades donde las fábricas desarrollaban históricamente su actividad.

La consecuencia inmediata del cierre fue la puesta en marcha de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción que afectó a la totalidad de la plantilla. Muchos de los trabajadores despedidos superan los 50 años y cuentan con trayectorias laborales desarrolladas casi exclusivamente dentro de la empresa, una situación que incrementa las dificultades para encontrar nuevas oportunidades en un mercado cada vez más exigente.

Ante el escenario de conflicto, el comité de empresa y la dirección mantuvieron intensas negociaciones que concluyeron con un acuerdo respaldado mayoritariamente por los empleados. El pacto incluyó indemnizaciones equivalentes a 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades, y permitió evitar una huelga en las últimas semanas de actividad.

Uno de los puntos más valorados fue el reconocimiento de la antigüedad real de varios trabajadores, un aspecto que evitó futuros litigios judiciales y garantizó mejores condiciones económicas para quienes dedicaron gran parte de su vida a la compañía.

Pero más allá de las indemnizaciones, la principal preocupación sigue siendo el futuro. La reinserción laboral de empleados con décadas de experiencia en procesos industriales específicos aparece como uno de los grandes desafíos que deja el cierre. Muchos deberán reconvertirse profesionalmente, actualizar conocimientos o incluso buscar oportunidades fuera de la región.

El impacto tampoco se limita a la plantilla. Proveedores, empresas de transporte, servicios técnicos y comercios vinculados a la actividad de la fábrica también sienten las consecuencias de la desaparición de uno de los motores industriales de la zona. Los especialistas recuerdan que cada empleo industrial genera actividad económica adicional en múltiples sectores, por lo que la pérdida trasciende ampliamente los números del ERE.

Mientras las instalaciones de Pulianas se preparan para cerrar definitivamente un capítulo de su historia, el caso de Steelgran vuelve a poner sobre la mesa el debate acerca de la capacidad de las regiones para preservar su tejido industrial frente a una competencia global cada vez más intensa.

Con las persianas bajas y las líneas de producción detenidas, la empresa pasa ahora a formar parte de la memoria industrial de Granada. Detrás quedan décadas de trabajo, innovación y esfuerzo colectivo; por delante, el desafío de reconstruir el futuro para medio centenar de trabajadores que vieron cómo una fábrica que parecía eterna terminó convirtiéndose en otro símbolo de los profundos cambios que atraviesa la industria europea.