Los municipales de Ushuaia acordaron un aumento del 8% y acumulan una suba salarial del 19,39% en 2026
El incremento se aplicará en tres tramos durante agosto, septiembre y octubre. Los gremios aceptaron la última propuesta del Ejecutivo municipal después de rechazar dos ofertas anteriores y reclamaron que el acuerdo alcance también a los trabajadores pasivos.
La negociación salarial llegó a un punto de acuerdo en Ushuaia después de varias idas y vueltas. Tras rechazar dos propuestas formuladas por el Ejecutivo municipal, los representantes sindicales finalmente aceptaron una nueva oferta que contempla un aumento del 8% para los trabajadores municipales, distribuido en tres tramos y con aplicación sobre los haberes básicos.
El entendimiento establece un incremento del 3% a partir del 1° de agosto, calculado sobre el sueldo básico correspondiente a los haberes de julio de 2026. A ese porcentaje se sumará otro 3% desde el 1° de septiembre, tomando como referencia el básico de agosto, mientras que el último tramo será del 2% a partir del 1° de octubre, calculado sobre el básico de septiembre.
Con esta actualización, el incremento salarial acumulado durante 2026 llegará al 19,39%, según quedó establecido en el acta suscripta al finalizar la mesa de negociación.
Un acuerdo después de dos propuestas rechazadas
El camino hasta el entendimiento no fue directo. Antes de aceptar la propuesta definitiva, las organizaciones sindicales habían rechazado dos alternativas presentadas por el Ejecutivo municipal.
La primera contemplaba un incremento total del 7%, también distribuido en tres etapas: un 2,5% en agosto, otro 2,5% en septiembre y un 2% en octubre, con el mismo mecanismo de cálculo sobre los haberes básicos de cada mes.
La segunda propuesta planteaba un aumento del 2,5% para agosto, 2,5% para septiembre y 2,5% para octubre.
Además, el Municipio había puesto sobre la mesa la posibilidad de establecer un Ingreso Mínimo Garantizado de un millón de pesos netos para los trabajadores municipales, aunque quedaban exceptuadas las modalidades correspondientes a planta política, locaciones, horas reloj y pasantías.
Para instrumentar ese piso salarial, el Ejecutivo había propuesto crear un concepto denominado “Ítem Nivelatorio Transitorio”, de carácter no remunerativo y no bonificable.
La tercera propuesta, finalmente, logró destrabar la negociación y fue aceptada por los representantes sindicales.
El reclamo por los trabajadores pasivos
Más allá del aumento acordado para los trabajadores en actividad, los sindicatos dejaron planteado otro pedido en el acta: solicitaron a los representantes de la Municipalidad que el acuerdo salarial sea trasladado a la totalidad de los trabajadores pasivos a la mayor brevedad posible.
Pero el entendimiento también dejó en claro que la discusión salarial no está cerrada definitivamente.
Las entidades sindicales señalaron que no renuncian a la percepción del 54% de la deuda que la Provincia mantiene con el Municipio en concepto de atrasos en la coparticipación. El reclamo apunta a que esos recursos sean destinados a una nueva recomposición de los salarios municipales.
En ese marco, solicitaron además realizar un seguimiento mensual de la evolución de esa deuda, de manera de evaluar el impacto que una eventual regularización de los fondos pueda tener sobre los ingresos de los trabajadores.
La mesa salarial continuará en noviembre
Con el acuerdo alcanzado, las partes dieron por concluida esta instancia de negociación, aunque dejaron abierta la continuidad del diálogo.
Antes de finalizar la reunión, representantes del Ejecutivo municipal y de las organizaciones sindicales acordaron volver a reunirse durante noviembre de 2026 para darle continuidad a la mesa salarial.
El nuevo encuentro será, de esta manera, una instancia para evaluar la evolución de los salarios, el cumplimiento del acuerdo alcanzado y, especialmente, los recursos que puedan surgir de la deuda por coparticipación que la Provincia mantiene con el Municipio.
Por ahora, el acuerdo permite a los trabajadores municipales de Ushuaia cerrar una nueva etapa de la discusión salarial con un incremento del 8% entre agosto y octubre y un acumulado anual del 19,39%, aunque con nuevos reclamos ya instalados sobre la mesa.