Ushuaia: Municipales perciben un aumento salarial del 4,96% en los haberes de enero
El incremento surge de la aplicación automática del IPC Patagónico y alcanza a la totalidad del personal municipal, en el marco del acuerdo paritario vigente.
Desde el municipio de la ciudad de Ushuaia, se dio a conocer que en cumplimiento de lo establecido en el Acta Paritaria registrada bajo el N° 22422 y ratificada por el Decreto Municipal N° 1949/2025, el Ejecutivo municipal aplicó un incremento salarial del 4,96% en los haberes correspondientes al mes de enero de 2026 para las trabajadoras y los trabajadores municipales.
El porcentaje surge de la actualización automática acordada en la mesa de negociación salarial, basada en la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC) Patagónico. En este caso, se tomó como referencia la inflación registrada durante los meses de noviembre y diciembre de 2025, que fue del 2,3% y 2,6% respectivamente, según los datos oficiales publicados por el INDEC. Aplicados de manera acumulativa, estos índices conforman el aumento total percibido en enero.
El mecanismo de actualización salarial tiene carácter acumulativo y automático, y fue diseñado con el objetivo de preservar el poder adquisitivo de los salarios municipales frente a la inflación regional, utilizando como referencia indicadores oficiales.
El incremento alcanza a la totalidad del personal municipal, sin distinción de modalidades contractuales, y se aplica de manera uniforme en los haberes del mes de enero.
Desde el Ejecutivo municipal destacaron que el cumplimiento del acuerdo paritario se inscribe en una política de administración responsable y eficiente de los recursos públicos, orientada a garantizar previsibilidad financiera, equilibrio fiscal y la continuidad de los servicios municipales, al tiempo que se honran los compromisos asumidos con las trabajadoras y los trabajadores.
Asimismo, se recordó que el diálogo paritario continúa abierto y que la próxima reunión de la mesa salarial se encuentra prevista para el 12 de febrero de 2026, instancia en la que las partes volverán a evaluar la evolución de las variables económicas y salariales.
