Mercantiles: Comercio acordó subas salariales escalonadas y una suma fija en la nueva paritaria
El incremento será del 5% entre abril y junio, junto a un bono no remunerativo de $20.000. El acuerdo nacional fija un piso salarial y no condiciona negociaciones locales como las de Río Grande.
En el marco de una nueva negociación paritaria, las principales entidades empresarias y sindicales del sector mercantil alcanzaron un acuerdo que establece mejoras salariales para los trabajadores de comercio en todo el país. El entendimiento fue suscripto por la Cámara Argentina de Comercio y Servicios, la Confederación Argentina de la Mediana Empresa, la Unión de Entidades Comerciales Argentinas y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios.
El acuerdo contempla un incremento salarial total del 5% sobre las escalas básicas del Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75, tomando como base los valores correspondientes a marzo de 2026, junto con las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha. La suba se aplicará de manera escalonada: un 2% a partir de abril, un 1,5% en mayo y otro 1,5% en junio.
Además del aumento porcentual, las partes pactaron el pago de una suma fija no remunerativa de $20.000, que se incorporará a los montos ya abonados bajo ese mismo carácter, reforzando así el ingreso de los trabajadores en el corto plazo.
En paralelo, y con el objetivo de sostener el funcionamiento del sistema solidario de salud, se acordó una contribución adicional a cargo de los empleadores destinada a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, una de las principales coberturas del sector.
El nuevo esquema tendrá vigencia a partir del 1° de abril de 2026 y establece un piso salarial de referencia a nivel nacional. No obstante, se aclaró que los incrementos no serán vinculantes para acuerdos salariales que puedan negociarse en ámbitos locales, como ocurre en Río Grande, donde las partes podrán discutir condiciones específicas según la realidad regional.
De esta manera, el sector mercantil suma un nuevo capítulo en la dinámica paritaria, en un contexto económico en el que los ingresos de los trabajadores continúan en el centro de la agenda.
