ATE, ATSA y UPCN acordaron nuevos pisos salariales para los estatales fueguinos
El acuerdo alcanzado con el Gobierno provincial establece un piso garantizado de $1.000.000 para trabajadores sin título secundario y de $1.050.000 para quienes acrediten ese nivel educativo. También contempla un aumento del 3% al básico y una mejora del adicional por antigüedad. La negociación continuará en noviembre con varios reclamos todavía sobre la mesa.
Los gremios ATE, ATSA y UPCN alcanzaron este jueves un acuerdo en la mesa paritaria salarial correspondiente al escalafón seco de la Administración Pública provincial, luego de una jornada de negociación que volvió a poner en el centro de la discusión el poder adquisitivo de los trabajadores estatales.
La reunión se desarrolló desde las 12 horas en la sede del Ministerio de Trabajo y Empleo de Ushuaia y contó con la participación de representantes del Ejecutivo provincial y de las tres organizaciones sindicales.
El entendimiento fija nuevos pisos salariales garantizados a partir de septiembre y establece modificaciones tanto en el sueldo básico como en el adicional por antigüedad. Sin embargo, el acuerdo también deja planteadas varias discusiones que deberán continuar en las próximas mesas paritarias.
Un piso salarial de $1 millón
Uno de los principales puntos del acuerdo es la creación de nuevos pisos salariales garantizados.
Desde septiembre, los trabajadores que no cuenten con título secundario tendrán un piso salarial de $1.000.000, mientras que para quienes acrediten ese nivel educativo el mínimo será de $1.050.000.
La modalidad establece que, cuando la remuneración neta mensual de un agente quede por debajo del monto correspondiente, el Estado provincial abonará la diferencia necesaria para alcanzar ese piso mediante una suma denominada “garantía salarial”.
El complemento tendrá carácter no remunerativo y no bonificable.
Para determinar si corresponde percibirlo, no se tendrán en cuenta los adicionales extraordinarios, las asignaciones familiares ni las guardias realizadas por los trabajadores.
La garantía será absorbible
Uno de los aspectos centrales del acuerdo está relacionado con el mecanismo de absorción.
La garantía salarial no constituye un aumento permanente independiente del salario básico, sino un complemento que se irá reduciendo en la medida en que los futuros incrementos eleven la remuneración habitual del trabajador.
De esta manera, cuando el salario neto alcance por sí mismo los $1.000.000 o $1.050.000, según corresponda, dejará de abonarse la diferencia mediante la garantía.
Este punto fue particularmente relevante dentro de la discusión sindical y quedó planteado como uno de los temas a revisar en las próximas negociaciones.
3% al básico y mejora de la antigüedad
El acuerdo contempla además un incremento del 3% sobre el sueldo básico correspondiente a septiembre, tomando como referencia los valores vigentes en agosto de 2026.
También se modifica el adicional por antigüedad, que pasará del 2,25% al 2,35%.
El Ejecutivo provincial asumió, además, el compromiso de convocar a una nueva mesa paritaria durante la primera semana de noviembre, con reuniones técnicas previas para avanzar en distintos aspectos de la negociación colectiva.
Los reclamos que quedaron abiertos
Aunque ATE, ATSA y UPCN aceptaron la propuesta salarial, el acta dejó asentado que existen otros reclamos que continuarán formando parte de la discusión.
ATE planteó una mejora para los trabajadores incluidos en los programas MED y Fortalecer, además de los contratados en general, solicitando un tratamiento específico para estos sectores debido a sus condiciones laborales.
Otro de los reclamos compartidos por los tres sindicatos fue la incorporación del Escalafón Profesional Universitario (EPU) a la discusión salarial, en cumplimiento de la normativa que creó ese régimen.
Las organizaciones también reclamaron que los trabajadores comprendidos en ese escalafón tengan una referencia salarial equiparable a la de los trabajadores del Tribunal de Cuentas de la Provincia.
UPCN pidió limitar la absorción de futuros aumentos
Entre los planteos que quedaron expresamente incorporados al acta aparece uno formulado por UPCN respecto del mecanismo de absorción de la garantía salarial.
El sindicato propuso que los próximos aumentos no sean absorbidos íntegramente por la garantía, sino que una parte de esas mejoras llegue efectivamente al salario del trabajador.
La propuesta consiste en que los futuros incrementos puedan trasladarse en cuotas equivalentes al 50% de los aumentos salariales, evitando que la totalidad de cada mejora sea compensada automáticamente por la reducción del complemento.
ATE y ATSA acompañaron este planteo.
UPCN también solicitó que la Provincia subsidie la totalidad de los costos bancarios vinculados con las tarjetas de crédito del Banco de Tierra del Fuego utilizadas por los empleados estatales.
Escalafón único y Presupuesto 2027
La discusión paritaria también comenzó a proyectarse hacia el próximo año.
ATE y UPCN reclamaron que el tratamiento del escalafón único avance “a la mayor brevedad posible”, mientras que los tres sindicatos solicitaron que el proyecto de Presupuesto Provincial 2027 contemple partidas específicas destinadas a sostener futuras recomposiciones salariales para los distintos escalafones de la administración pública.
También quedó sobre la mesa el valor de las horas guardia.
UPCN solicitó un incremento de ese concepto, planteo que fue acompañado por ATE y ATSA. Según consta en el acta, actualmente la hora guardia del escalafón seco rondaría los $2.000, mientras que las organizaciones propusieron llevar su valor a la categoría 24.
Un acuerdo que mantiene abierta la negociación
Luego de las reuniones técnicas y del intercambio desarrollado durante la paritaria, ATE, ATSA y UPCN aceptaron la propuesta salarial presentada por el Ejecutivo provincial.
El acta establece que el acuerdo alcanzado representa un incremento que no supera el 3% de la masa salarial y las partes solicitaron al Ministerio de Trabajo y Empleo la correspondiente homologación.
El entendimiento garantiza desde septiembre un piso de $1 millón o $1,05 millones, de acuerdo con el nivel educativo acreditado por cada trabajador, además de una mejora del básico y del adicional por antigüedad.
Sin embargo, la firma del acuerdo no significa el cierre de la discusión salarial. La absorción de futuros aumentos, el EPU, el valor de las guardias, la situación de los trabajadores contratados, el escalafón único y los recursos que deberán contemplarse en el Presupuesto 2027 permanecerán dentro de la agenda.