Empleados de Comercio acordaron una suba salarial del 5,7% y un bono extraordinario de $50.000

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las principales cámaras empresariales del sector firmaron una nueva revisión paritaria que establece una recomposición salarial del 5,7% para los trabajadores mercantiles, además del pago de un bono extraordinario de $50.000 y la postergación de la incorporación al salario básico de la suma fija no remunerativa vigente.

El acuerdo fue suscripto por la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), en el marco de la negociación paritaria correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo N.º 130/75.

Aumento del 5,7% en tres etapas

Según lo establecido en el acta firmada por las partes, el incremento salarial será del 5,7%, calculado sobre las escalas de remuneraciones básicas correspondientes al mes de junio de 2026, tomando como base también las sumas de carácter no remunerativo vigentes a esa fecha.

La actualización salarial se aplicará en tres tramos iguales, bajo la modalidad de asignación remunerativa y no acumulativa:

• 1,9% desde julio de 2026.
• 1,9% desde agosto de 2026.
• 1,9% desde septiembre de 2026.

Además, el acuerdo tendrá vigencia desde el 1 de julio de 2026, mientras que las partes se comprometieron a volver a reunirse durante el mes de octubre para evaluar la evolución de la economía y analizar la necesidad de una nueva actualización salarial.

Bono extraordinario de $50.000

Como parte de la revisión paritaria también se acordó el pago de una asignación extraordinaria, por única vez, de carácter no remunerativo y no acumulativo, por un total de $50.000.

El monto será abonado en dos cuotas:

• $25.000 junto con el salario de julio.
• $25.000 junto con el salario de agosto.

Se posterga la incorporación de la suma fija al básico

Otro de los puntos centrales del entendimiento fue la decisión de prorrogar la incorporación al salario básico convencional de la suma fija no remunerativa de $120.000, cuyo proceso se realizará de manera gradual entre diciembre de 2026 y mayo de 2027.

La incorporación será de $20.000 por mes, distribuyéndose de la siguiente manera:

• Diciembre de 2026: $20.000.
• Enero de 2027: $20.000.
• Febrero de 2027: $20.000.
• Marzo de 2027: $20.000.
• Abril de 2027: $20.000.
• Mayo de 2027: $20.000.

Las sumas pendientes continuarán liquidándose bajo las condiciones previstas en la cláusula tercera del acuerdo firmado el 26 de marzo de 2026.

Río Grande mantiene su negociación propia

El acta paritaria también incorpora una aclaración específica para la ciudad de Río Grande, en la provincia de Tierra del Fuego. Allí se establece que los porcentajes acordados a nivel nacional no serán vinculantes para los convenios salariales que puedan negociarse en ese ámbito.

No obstante, se deja expresamente establecido que los importes derivados de este acuerdo constituirán el piso salarial mínimo convencional una vez que el convenio sea homologado por la autoridad laboral.