Paritaria mercantil: acordaron un aumento salarial del 5,7% y una suma extra de $50.000
El incremento se aplicará en tres tramos entre octubre y diciembre de 2026, con una suba del 1,9% mensual. Además, se abonará una suma extraordinaria de $50.000 en dos cuotas. En Río Grande, el acuerdo nacional no es vinculante para las negociaciones locales, aunque establece un piso convencional una vez homologado.
Las entidades empresarias y sindicales que representan a la actividad mercantil alcanzaron un nuevo acuerdo paritario que contempla una recomposición salarial del 5,7% para los trabajadores de comercio, distribuida en tres etapas hasta diciembre de este año. El entendimiento también incorpora el pago de una suma extraordinaria de $50.000, que se liquidará en dos cuotas entre octubre y noviembre.
El acuerdo fue suscripto por la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), en el marco de la negociación salarial correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo N.º 130/75.
Según lo establecido, el incremento del 5,7% se calculará sobre las escalas de los salarios básicos correspondientes a septiembre de 2026, incluyendo las sumas de carácter no remunerativo vigentes en ese período. La actualización se aplicará de manera escalonada, con un 1,9% en octubre, otro 1,9% en noviembre y el 1,9% restante en diciembre.
A la actualización porcentual se sumará una asignación extraordinaria, por única vez, de carácter no remunerativo y no acumulativo. El monto total será de $50.000, dividido en dos pagos de $25.000: el primero junto con los salarios de octubre y el segundo con los haberes de noviembre.
El entendimiento tendrá vigencia desde el 1 de octubre de 2026 y prevé una nueva instancia de revisión en enero de 2027. En esa oportunidad, las partes volverán a reunirse para analizar la evolución de las variables económicas y evaluar su impacto sobre las condiciones salariales de la actividad.
Qué alcance tendrá en Río Grande
Uno de los puntos centrales del acuerdo para Tierra del Fuego es la aclaración respecto de su aplicación en la ciudad de Río Grande. El texto establece que los incrementos pactados a nivel nacional no son vinculantes para los acuerdos salariales que puedan celebrarse en el ámbito local.
Sin embargo, también precisa que las sumas resultantes de los aumentos acordados constituirán el mínimo convencional vigente una vez que se produzca la homologación correspondiente.
De esta manera, el acuerdo nacional fija una referencia salarial para la actividad mercantil, mientras que las negociaciones que puedan desarrollarse en Río Grande conservarán su propio ámbito de discusión, dentro de las condiciones previstas en el entendimiento.
La actualización se inscribe en un escenario en el que la evolución de los precios y del poder adquisitivo continúa ocupando un lugar central en las discusiones salariales. Con una nueva revisión prevista para enero de 2027, el resultado de las próximas negociaciones dependerá, entre otros factores, de las variaciones económicas registradas durante los últimos meses del año.