Río Grande busca jerarquizar el trabajo de cuidados y abrir nuevas puertas al empleo

El trabajo de cuidar, una tarea indispensable para el sostenimiento de la vida cotidiana que históricamente ha recaído principalmente sobre las mujeres, busca ganar reconocimiento, profesionalización y nuevas oportunidades de inserción laboral en Río Grande. En ese marco, el Municipio presentó el Programa de Formación, Registro e Intermediación Laboral en Cuidados, una política pública orientada a fortalecer el sector y facilitar el encuentro entre las personas que ofrecen estos servicios y quienes los necesitan.

La iniciativa es impulsada de manera conjunta por la Secretaría de Género y Desarrollo Comunitario y la Secretaría de Desarrollo Productivo, con el propósito de avanzar en el reconocimiento de una actividad que, pese a su importancia social, muchas veces se desarrolla en condiciones de precariedad, con remuneraciones insuficientes y escasa visibilidad.

El programa apunta a consolidar un espacio de formación y registro de perfiles laborales que permita identificar las experiencias, capacidades y especializaciones de quienes se desempeñan en el cuidado de las infancias, las personas mayores y las personas con discapacidad, entre otros ámbitos. Al mismo tiempo, busca facilitar la contratación de estos servicios por parte de familias e instituciones.

Un registro para conectar a cuidadores y familias

La secretaria de Género y Desarrollo Comunitario, Ivana Ybars, destacó el trabajo previo que permitió concretar la propuesta y señaló que el registro público será una herramienta para vincular a quienes ya trabajan en tareas de cuidado o buscan incorporarse al sector con las familias que requieren asistencia y las instituciones que brindan estos servicios.

La funcionaria remarcó que la iniciativa también permitirá visibilizar los distintos perfiles y especialidades, reconociendo que las necesidades de cuidado son diversas y requieren conocimientos y capacidades específicas.

En ese sentido, sostuvo que fortalecer estas tareas implica mucho más que ampliar las posibilidades de contratación. También supone reconocer su aporte al bienestar de la comunidad y avanzar hacia una transformación cultural que permita otorgarles el valor social y económico que merecen.

Ybars advirtió que el trabajo de cuidados continúa siendo, en muchos casos, una actividad insuficientemente remunerada. Por eso, consideró que la formación y la profesionalización constituyen herramientas fundamentales para mejorar las condiciones en las que se desarrolla y ampliar las oportunidades de quienes eligen este ámbito laboral.

La secretaria también vinculó la puesta en marcha del programa con el contexto económico y social actual, y afirmó que el Municipio, junto al intendente Martín Perez, busca sostener políticas públicas orientadas al cuidado, la justicia social y la atención de las necesidades de la población.

Formación e intermediación para facilitar el acceso al empleo

Por su parte, el secretario de Desarrollo Productivo, Facundo Armas, señaló que las tareas de cuidado representan una problemática que atraviesa a toda la comunidad y que, históricamente, ha permanecido invisibilizada.

El funcionario puso el foco en las dificultades que enfrentan numerosas familias al momento de encontrar personas capacitadas para atender estas necesidades, especialmente cuando deben resolver situaciones de manera urgente y sin contar con herramientas que faciliten la búsqueda.

Armas explicó que las personas que participaron de las capacitaciones realizaron un trayecto formativo orientado a profesionalizar la actividad. En ese marco, precisó que su área, a través de la Oficina de Empleo y la Dirección de Desarrollo Local, tendrá un papel central en la intermediación laboral para vincular a quienes se formaron con las familias que necesitan estos servicios.

La articulación entre las áreas municipales busca, de esta manera, conectar la capacitación con posibilidades concretas de inserción laboral. El objetivo es que la formación no quede limitada a una instancia educativa, sino que pueda traducirse en nuevas oportunidades de trabajo y en una respuesta más organizada a las demandas de cuidado de la comunidad.

El secretario también destacó la importancia de acercar herramientas a los vecinos y vecinas en un escenario laboral complejo, donde la formación y la vinculación con potenciales empleadores pueden convertirse en recursos importantes para facilitar el acceso al empleo.

Cómo participar del programa

Las personas interesadas en formar parte de la iniciativa pueden realizar una preinscripción a través del Portal Ciudadano del Municipio de Río Grande, ingresando al siguiente enlace:

Preinscripción al Programa de Formación, Registro e Intermediación Laboral en Cuidados

Una vez completado ese paso, el equipo municipal se comunicará con cada postulante para coordinar una entrevista de admisión. Durante ese encuentro se relevarán la formación, la experiencia, los intereses y las necesidades de cada persona, de acuerdo con el perfil seleccionado.

La propuesta busca consolidar una herramienta que articule dos necesidades que conviven en la ciudad: por un lado, la demanda de familias e instituciones que requieren servicios de cuidado y, por otro, la búsqueda de oportunidades laborales de personas con formación o experiencia en este campo.

Con la puesta en marcha de este programa, Río Grande incorpora una nueva línea de trabajo que combina perspectiva de género, capacitación y empleo, con el desafío de avanzar hacia un mayor reconocimiento de las tareas de cuidado y generar mejores condiciones para quienes las realizan.